中投证券招聘,中投证券柜台柜员怎么样?未来发展如何?貌似好多地方在招聘?

引:

中投证券柜台柜员怎么样?未来发展如何?貌似好多地方在招聘?

如何看待2017秋季中信证券投行部校园招聘?

中金证金汇金中投国投这些公司校招要的人一般是什么样的?外资投行只要海归吗?

中投证券入职前年薪6万入职后变月薪2千怎么办?

证券公司招聘客户经理试用期考核500万合理吗?

中金公司为什么要收购中投证券?会带来哪些影响?

中投证券柜台柜员怎么样?未来发展如何?貌似好多地方在招聘?

  作为中投的前员工还是比较了解的,现在中投卖给新东家了,卖之前管理层还玩了一次突击花钱,旧瓶装新酒还是老套路还是原来的管理层,就是这次为了自保对底下下手狠点,之所以很多招聘柜员这种后台是因为老员工没人愿意干,改革后营业部就1个柜员新营业部没业务量还好,老营业部每天办业务的不少而且账户情况乱很麻烦,柜员工资极低年薪3万5税前扣完社保一个月两千多,周末还经常加班,很多营业部管理混乱没人干活什么都是柜员管,而且现在反洗钱监管严没事就自查,别的岗甚至不用每天都去上班,老员工很多都转客服了天天没压力考核也不考核个人考核团队,以前的客户经理卖公司前为了凑人数全转成后台,卖完了为了应付新东家口味搞出财富管理转型改个名叫IC,以前当客户经理天天围着营业部附近截留来现场开户的,给老股民降佣诱其重新开户,天天挖营业部墙角,现在好了变成ic后不用偷了光明正大的分营业部户分完还和以前一样每天不上班,开会时来一下,中投这种老券商还能有什么发展,年年下滑,下降速度明显快于竞争对手,去年居然变成CCC了,一线城市营业部因为招不到柜员已经开始测试VTM柜员机了,有的营业部整个营业部没人懂业务,以后把柜员一裁,到时不一定出什么乱子,到时能否保住CCC都不好说

如何看待2017秋季中信证券投行部校园招聘?

本次校招亲历者,已拿口头offer:

  首先从总的比例而言,往年通过率都在百分之八十左右,这次也不例外,甚至可能略好。

  其次,要注意所谓的中信投行是包括投行总部(北京上海深圳)和十个区域投行的,从政治正确的意义上讲,区域投行也是属于总部的,区域的人也一般只会说自己是中信投行不会提区域。区域的通过比例会高一点,北上深相应会低一点,尤其上海较难。

  再次,所谓的本次校招实习生质量参差不齐,个人觉得可能有三个原因,第一区域投行比如福州成都西安济南之类的地方,地理位置较差,不能承做,愿意去的人本身学校质量就不高。第二,中信有高度的海归崇拜,只要不是在中国读书就高看你一眼,所以一些水校的野鸡海归也混进来了。第三,有一些你觉得质量不好的实习生,可是人家爹比你好啊。

  总的来说,第一批实习生质量较高,第二批呢,良莠不齐。

工资确实低,五年之内就不要想着赚钱了。

以上

中金证金汇金中投国投这些公司校招要的人一般是什么样的?外资投行只要海归吗?

看了一下详细描述,得一个个解答了。

  首先楼主还是很值得肯定,毕竟普通本科生就知道中金中投汇金和证金的不多,不管怎么知道的,知道总是好事,不能连谁是大佬都不清楚吧。

  其次,关于这几个公司,中金应该是最好进的,至少他每年都在招。但是很遗憾,楼主目前的学历基本已经确定是去不了了,除非那个211是上财央财。至于本科生进中金什么的,有是有,也年年招,但是真的不是一般人能够做到的。中金本身招聘就很严,扣简历相当细致,还考察应聘者对岗位对经济的政策的深度理解。一个本科生大四找工作连专业课都没学完,能硬生生从业务上脱颖而出,你用脑子想一想考的是什么?至于剩下几家,低调的不行,国内底线至少人大,海外也就是那几所大家都知道的学校。

  上面这个学校问题引申出学校问题,研究生在哪读各有利弊。在国外读,申请相对简单,不受211-985框架约束,很多头部机构比较青睐,笔面试时候英语会占优势,两次招聘机会,一线落户加分等等,劣势在于信息相对闭塞,很多单位没法现场参与,欧美资本市场和大陆不接轨导致实习相对匮乏等等。国内研究生优势劣势就基本和国外反过来。这个各有利弊看怎么选了。

中投证券入职前年薪6万入职后变月薪2千怎么办?

  题主被骗了,中投现在是老柜员大量离职要么就转岗反正是没人愿意干柜员,除非部分营业部领导和总公司关系不错能给柜员定比较高的级,好岗位要么钱多要么事少,柜员着是个极端钱少事多,所以老员工没人干,招你进来就是顶包的,可能你们当地不太好招人所以招聘时说的比较浮夸导致你预期高了点,现在证券公司不像以前日子那么好过了,这个行业很多都是招聘时不太诚实,不行你也找领导谈谈要求再招聘一个然后你转IC混混日子,再找新工作

证券公司招聘客户经理试用期考核500万合理吗?

  上面都是无脑答案,让我这个在职告诉你几个问题,你仔细想想,收获绝对比任何回答多。

1.现在,股票大跌下来,多少新户愿意进来?500万?天天都交易吗?都是股神?

2.你让别人天天都交易,你的理由呢?你凭什么?你也是股神?

3.没有背景,没有人脉,没有渠道,你的客户哪里来?

4.500万考核,公司养你是为了什么这些话都是用来骗新入行的!嘿嘿

5.考核不达标,扣你工资,但你开了有效户,这些客户都是公司的,你离职这些客户还在公司,客户不会跟你个新手那样随便就离职。

6.各个省市券商考核的条件是不一样的!比如我现在待在重庆的一家券商,我听从别的证券公司转来的同事说,别的证券公司第一个月考核需要15个有效户,达到至少1500万的资产。恐怖吗?

7.当然有的券商是有非常好的新手培训系统。

中金公司为什么要收购中投证券?会带来哪些影响?

@阿布熊

  申万宏源整合真的成功么?拿2015年牛市的营收跟2014年比增长了100%就是成功,就有成功经验了么?年报里申万宏源2015年营收比2014年增长115%,我们比比光大证券2015年营收同比增长151%。2016年半年报,申万宏源营收下降64%,光大证券营收下降57%。光从全市场中等水平的营收就能看出申万宏源重组成功了,这也是本事。

  汇金旗下的几家券商都不太好,说起来都是什么失落的贵族、没落的王者,哪个看着都不小,哪个拿出来都不硬。经过这么老些年的发展,控股的一个都没挺起来,倒是参股的越来越好,问题在谁,当然都觉得不是自己的问题。怎么扭转颓势,想要做大事的人当然会想到并购,那么多中等规模券商,两个并一个不就是大型券商了。于是趁着宏源出事的时候搞了申万宏源的合并,因为合并价格很优厚,市场一度反响还不错,但合并以后的结果我们也看到了,申万和宏源,从过去中等规模的还不错的券商,变成了大型规模的中等券商。

  申万和宏源重组以后,业务基本没有整合,人员基本没有精简,两套班子同时开展业务,没看出有什么业务整合的趋势,原来自己公司的内部矛盾反倒理顺了,一致对外,两边掐得不亦乐乎,这种成功经验复制到中金和中投证券身上恐怕不太好。不过中金高高在上的地位,怕是不乐意跟中投证券的人掐,但业务整合、人员整合这种事,不掐怎么开展呢,掐狠了又不好开展,真的需要大智慧,或者强手腕。

不管你看不看好,我反正不看好。

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