证券高管,刚刚IPO过会的天风证券,为什么高管普遍如此年轻?

引:

刚刚IPO过会的天风证券,为什么高管普遍如此年轻?

有了证券从业资格证后,一个月能拿多少薪资?

考完证券从业资格证可以做什么工作,可以去哪些公司面试,求解?

证券行业,应届生毕业三年可以做到营业部总经理吗?!有没有人见识过这样的例子?!?

如何进入证券公司,需要做哪些知识储备和技能积累?

证券高管

刚刚IPO过会的天风证券,为什么高管普遍如此年轻?

  去武汉出差和天风证券开会见过余磊也见过艾路明余磊武大学霸辩论赛领军人物口才一顶一的棒而且全程无废话和他说套话客气话是没有用他也很反感直接奔主题讲清楚自己要什么最重要所以天风团队作风也都效率很高艾路明是当代集团老大武汉首富阿拉善新任会长和任志强王石等人关系非常好但本人表现的非常谦虚很乐于提携后辈所以天风是证券行业里最有活力的公司自然高管也就很年轻有冲劲

证券高管

有了证券从业资格证后,一个月能拿多少薪资?

  大家考证券从业的目的是什么呢?提升自己?为了学分?更重要的当然是找到一个好工作,拿到更高的薪资,今天就带大家来了解一下证券从业的现状和薪资水平。

证券从业现状及前景

  目前证券是国内最高收益的朝阳行业,是金融行业的重要支柱。无论在国内、国外都是“金领”的职业追求,是距离金钱财富最直接的行业。市场对金融人才需求的热情一直保持稳定增长的趋势。其中,高级金融顾问、高级投资分析师、高级服务管理师等需求增加明显,专业化要求进一步提高,具深厚专业知识和多年从业经验的高级人才,以及具备横跨外汇、投资等领域的人才,均成为企业不惜高薪猎捕的对象。

  证券的就业范围比较广泛,有证券公司、基金管理公司、证券投资咨询机构、证券资信评估机构、金融资产管理公司、上市公司证券部、银行投资部、基金部等。

证券就业方向

证券的就业大方向主要有:

第一是做营销业务,需要证券从业资格证;

  第二个是做投顾分析师,这个就要考一级或二级资格证。

证券行业分主要分两大类岗位:

  一是研发类岗位,主要包括行业研究员、投资研究员、固定收益研究员、数量研究员。起薪在20万~100万。

  二是非研发类岗位,主要包括客户代表、营业部交易员等等,月薪在2000元左右,奖金看业绩。

证券公司各业务部门薪资水平

  (因为每年的薪资都是随着公司业绩变动而变化的,

所以还是以实际情况为准)

投资部门

  公司自有资金投资的叫做自营部门,一般叫做证券投资部,接受客户资金投资理财的部门叫做资产管理部,主要岗位有总经理、投资经理、研究人员,固定工资一般在30W+,10w-20w,10-15w,年底奖金看业绩提成,各个公司不一样,牛市分个三五十万很正常,熊市里面一分没有也很正常。

研究所

  提供投资建议和研究报告,主要岗位有总经理、研究员、研究助理,现在大的证券公司都会设置研究所,研究所的收入比较稳定,固定工资一般在30W+,10w-20w,5-10w,年底奖金一般在固定工资的50%左右,现在研究员之间的收入差距很大,像中信这样的大公司里面的高级研究员一般收入都在30w以上,如果是《新财富》上榜的一般身价在50w往上,小公司则差很多。

投资银行部

  主要是做证券发行、承销工作。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等,保荐人收入最高,行业平均30w以上,年底收入看项目提成,06年年底提成几十万的比较正常;其他人要看老板脸色,不过没做到保荐人的一年挣个十几万也很正常;做投行就是太辛苦,老在外面跑。

经纪业务部

  下设营业部、服务部等,大的证券公司往往有几十个营业部,还有上百个的,分布在全国各个城市。很多朋友所说的证券公司其实只是经济业务部下面的营业部,收入和总部有很大差距。营业部主要是靠客户交易佣金吃饭,交易量越大佣金越多,营业部客户经理收入一般和地区收入水平挂钩,一般4000月薪就算高了。个别可以拿到反佣的分成,这个有多少不好说。

  大家如果没有学历与背景一般都是从营业部做起。工资也就是当地平均工资吧,但没有哪个行业底层岗位工资会高。

其他部门

  主要是后台如财务、稽核之类的,估计介于总部业务部门和下面营业部之间吧。

  这么诱人的薪资,您是否也想考证券从业资格证?

考完证券从业资格证可以做什么工作,可以去哪些公司面试,求解?

  拿到证券从业资格证就可以去证券公司找工作了。证券公司入职门槛最低的工作是经纪业务。经纪业务分编制内员工和编制外员工,待遇是不一样的。

  (想考证的朋友一起加群,祝愿志同道合的小伙伴能携手一起度过孤单的考证时光。)

  编制内的员工一般做客户经理或理财经理的工作,负责招揽客户、服务客户,按客户累积的资产量或交易量分初级、中级、高级。编制内员工享受公司福利和五险一金待遇,还有提成。编制内员工需要正常上班。编制外的员工我们称它为证券经纪人,属于一种兼职工作,可以不按时上班。编制内的员工是要通过考核才能正式录用。每个证券公司的考核标准不太一样,但是有一个区间范围。一般的标准是3~6个月开户数要有15~30人,交易佣金在2000~10000。经纪人是没有考核的,也没有薪资,主要靠客户提成拿钱。经纪人提成比例比客户经理要高,客户经理的提成比例在25%~35%之间,而经纪人的提成比例在40%~60%之间。面试的时候大家可以问一下详细情况。除了客户经理和经纪人之外,女孩子还可以做柜台岗位。柜台岗位主要帮客户开立帐户的,或者给客户做一些介绍,服务客户的工作。柜台也有考核,但是相对于客户经理要求比较低。

  证券公司除了做最基础的证券经纪业务,是可以做投资咨询业务、财务顾问业务,承销和保荐业务,自营业务,资管业务,以及其它业务里包含IB业务、融资融券业务等等。

证券行业,应届生毕业三年可以做到营业部总经理吗?!有没有人见识过这样的例子?!?

  首先,咱们先弄明白营业部总经理是个什么样的岗位,需要什么样的能力和业绩。

  其次,不同的营业部能量不一样、面对的大客户也不一样。

  深圳福田的,北京中信建投的那几个营业部,知道都在伺候谁吗?

  最后,就是盈亏比的问题。想做到营业部老总,付出的是什么;你又想收获什么。

有这个能力、能量和际遇,它真的划算吗?

  我觉得提问的哥们先自己想明白这几个问题了,自然知道答案是什么。

  如果你只是好奇别人吹牛,有没有这种案例,duck不必。

  找个四五线城市,有地方上的资源,新开的一个营业部,然后慢慢做出业绩了,成为营业部总经理很正常。

如何进入证券公司,需要做哪些知识储备和技能积累?

  自从开始自媒体写作,几乎每月都能遇到几位向我咨询证券从业问题的读者。作为证券从业9年的老司机,凭借这些年来的亲身经历及见闻,谈一个整体的、偏感性的认识,供小白参考(以后谁再找我咨询,可以直接甩链接了,想想就开心,节省很多时间)。

  一.首先,必须要破除对证券行业的3个迷信或误解。

1.证券公司员工的工作并不是炒股的,证券从业绩效考核不是炒股大赛,并且本人不能炒股,也不能代客炒股。

  我当初就是从06、07年上半年的大牛市里捞到了第一桶金,恨不得叫上周边所有人进来捡钱,然后又被07年底的大熊市打回原形。

  然后便抱着对股市的满腔热情进入了证券行业。

  既可以拿炒股当职业,上班比别人晚下班比别人早(股市9:30开盘,15:00收盘),多好,想想就美的睡不着。

一进去,才知道,这都是幻想、幻想!

  上班第一天就是注销个人证券账户,从业人员严禁炒股!严禁代客炒股!

  早晨8:30打卡,开早会;下午收盘后开夕会,汇报业绩,不是赚了多少钱啊,是开了几个户,进了多少资产,卖了多少基金、理财产品,跟踪到几个潜在客户,拿到几个客户联系电话……

  然后,我发现自己根本没时间看盘、分析股票!

  做客户经理,是一般人进入证券公司的入门工作,除非你是硕士以上金融相关专业。

2.证券公司的平均年薪并不具有普遍意义,那都是高层拉起来的,更多的金融民工根本就没进入那个统计样本。

  金融行业收入高,许多年轻人都趋之若鹜,渴望能踏入这一行业。其中证券公司更是备受青睐。

2015年度各大券商薪资水平

  平均年薪75万,心动吧,我当年就是被这个平均年薪“骗”进来的。

  进来后才发现,敢情我们基层的营销人员根本就不算在编制内,所以根本就没被纳入统计样本。

  基层营销人员底薪2000—6000,主要看提成。刚进去没客户只能拿底薪,3—6个月完成一定任务才能转正。转正后每个季度都还有业绩考核,长期完成不了任务还得走人。

  薪资差别非常大,很多人长期拿着3000左右的工资,有营销能力特别强,人脉广的业务员,可以拿到几万。还要靠天吃饭,股市行情好,工资高;行情差,就在温饱线上挣扎。

  据不完全统计数据来看,目前市场上拥有证券从业资格证的大概为23.8万人,主要从事一些初级销售业务,年薪约每年2-4万,拥有一级证书的大概2.1万人,可从事销售主管及以上销售类岗位也可从事营业部分析师,年薪约5-18万,而拥有行业权威型二级证书的仅仅1000多人,可从事投资分析师、研究员、私募操盘手,年薪大概15-80万以上。

高管是处于金字塔最顶端的群体。

2015年证券业高管薪酬

  投行、投研部门处于金字塔的中间,年薪15-80万以上。

经纪业务营销员工,则处于金字塔的底层。

3.内幕交易、游走灰色地带,赚钱如印钞,豪车美女,纸醉金迷……只能说你华尔街电影看多了。

  跟官场一样,金字塔顶端的人才有机会接触到内幕和权钱交易,普通员工炒起股票一样懵逼,除了工资不会有任何灰色收入。

二.确定发展方向,进行职业定位

  证券的就业大方向主要有2个:一是做营销业务,第二个是做分析师投顾,做业务类的考从业证就可以了,分析师方向要考一级或二级证。

  许多新人进这行,有几个目标:1、投资顾问,2、营业部老总,3,证券公司总部资产管理或者投行,基金公司等。

  首先谈谈投资顾问,所谓营业部分析师,对学历和专业有很高要求,基本要硕士以上学历,名校背景。

  但是绝大部分券商,作为分析师是不从基层客户经理中去选拔的,而是校园招聘或者总部派遣。

  其次,营业部老总,我认为作为客户经理这个目标比较现实一些。

  只要你有大的客户资源,许多证券公司会主动联系你的,或者新开设的营业部的老总,都是有机会的。

最后,总行投行,或者基金公司。

  这个要求更高,总行都在招聘985的硕士,从基层晋升很难。

三.掌握金字塔顶端必杀技

1.文凭、各种证书

证券从业证书是硬性门槛。

  没这个,你就进不了这个行业,具体怎么考可以到中国证券协会官网上查。

特许金融分析师(CFA)证。

  也称注册金融分析师。CFA是美国以及全世界公认金融投资行业高等级证书,在投资金融界被誉为";金领阶层";,在西方一直被视做进军华尔街的";入场券";。含金量很高,一些券商在招人的时候,会优先考虑有CFA资格的人。但是,这个对数学、外语都有相当高的要求。

985、金融相关硕士以上学历,是进入金字塔中层的敲门砖。

2.营销高手

  有高学历、名校背景、好的专业,还要会营销,能吸引客户。如果没有前面那些条件,就必须非常会营销了,要么能够吃苦耐劳,要么有丰富的人脉关系。

这世上就没有多少不需要营销的职业。

3.情商高,会“拍马屁”

  在我国证券属于垄断行业,大多都是国有控股,国企的毛病他都有。

  认关系,老总权限很大,所以要想内部提升,情商高、有关系、会拍马屁比较管用。

四.前景光明

  证券业是目前国内最高收益的朝阳行业,是金融行业的重要支柱。无论在国内、国外都是“金领”的职业追求,是距离金钱财富最直接的行业。

  市场对金融人才需求的热情一直保持稳定增长的趋势。其中,高级金融顾问、高级投资分析师、高级服务管理师等招聘需求增加明显,专业化要求进一步提高,具深厚专业知识和多年从业经验的高级人才,以及具备横跨外汇、投资等领域的人才,均成为企业不惜高薪猎捕的对象。

  用查理芒格的话来说,这是一个靠个人智慧或营销完全可以取得成功的行业,这对会读书的人来说是个振奋人心的消息!

原文:小龙女读书会

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